高度成長期以降の新卒で入社し定年まで勤める時代から、転職しながらキャリアアップを図ったり、フリーランスとしてスキルを高めたりと、近年は柔軟で多様な働き方の社会的認知が高まっています。
働く人にとっては選択肢が増える一方、キャリア構築の難しさがあり、企業にとっては事業展開に人員の柔軟性を持たせられる一方、従来の人事制度設計との整合性が求められることも多いでしょう。
人材紹介
働き方が多様化する時代に確かなキャリアを
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高度成長期以降の新卒で入社し定年まで勤める時代から、転職しながらキャリアアップを図ったり、フリーランスとしてスキルを高めたりと、近年は柔軟で多様な働き方の社会的認知が高まっています。
働く人にとっては選択肢が増える一方、キャリア構築の難しさがあり、企業にとっては事業展開に人員の柔軟性を持たせられる一方、従来の人事制度設計との整合性が求められることも多いでしょう。
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